浙江省星火培训与人才培养

  一、星火培训的意义

星火人才培训，是星火计划工作的重要任务之一，也是实施好星火计划项目的有力保证。星火计划的根本目的，是将先进适用的技术引向广大农村，引向乡镇企业，促进农村经济的发展。星火人才培训，就是提高管理干部业务水平及劳动者的素质。我国农村最基本的特征就是人口多，耕地少，占人口80％的农民，科学文化素质低。农村经济的发展速度和发展水平，对整个国民经济发展的制约是至关重要的。如果农村经济不发展，9亿农村人富不起来，实现小康的任务就完不成。农村经济的发展必须走依靠科技进步和提高劳动者素质的新路子。严峻的人均资源短缺和人口急剧增长的现实，决定了今后农村经济振兴的速度，取决于科技进步和提高劳动者素质的因素。坚持科学技术是第一生产力，把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，是一场广泛而深刻的变革。这不仅可以极大地提高生产率，而且必将引起生产关系和上层建筑的深刻变化。怎样才能把科技转变为实际生产力，真正发挥第一生产力的先导带动作用，涉及很多因素，但最核心的在于人力。不仅需要干百万专业技术人员，而且需要千千万万具有接受、掌握并消化吸收科学技术能力的劳动者。科学技术向生产力的转变，科技成果转化为商品，是要靠他们去完成的。发展教育事业，提高全民族的素质，是社会主义现代化建设的根本大计。我国社会主义现代化事业，需要大批专门人才，也需要亿万受过良好教育的劳动大军。因此，农村人才的培养速度和水平，又决定了科学技术进入农村经济的速度和水平。 管理是一门科学。每个职工都与管理有关系，不论是管理者或被管理者都要懂得管理科学的基本原理、管理方法、管理程序、管理技能等。目前我国乡镇企业一方面缺技术、少资金、装备落后，给星火项目的实施带来一定困难，另一方面管理落后也是不容忽视的重要原因。往往是继承老一套传统的管理方法，凭主观想象，用小生产式的管理，家长式的或“拍脑袋”式的管理，这与现代生产方式的要求是不相适应的，不仅直接影响生产的发展，也影响星火计划上新台阶。如何使他们走进商品经济大市场，适应经济发展的快节奏，成为现代化企业的管理者、培养和造就一批现代化乡镇企业经营管理人才势在必行。 为使星火计划项目实施好，星火计划管理干部必须提高管理水平，必须从宏观上懂得、了解国家星火计划的总方针、经济建设的方针政策；熟悉制定星火计划的原则、选题重点、支持的范围、技术发展趋势和水平，以及市场需求状况。从微观上说，管理者要熟悉科学的管理方法和技术，比如星火项目的申报。可行性分析、合同的签订与管理、贷款程序、星火项目的验收、星火奖的申报及内容等。 总之，星火人才培训工作的开展，不仅为扩散星火计划成果发挥作用，更重要的是通过人才培训为广大农村、乡镇企业培训一批懂技术、善管理的骨干。这是一项很大意义的工作，应结合实施星火计划，切实抓好，抓出成效。

浙江省农村和乡镇企业的发展，不仅迫切要求技术人才的培养，而且也具备人才智力开发的资源。自1986年以来，星火人才培训坚持“实际、实用、实效”的原则，坚持为星火计划服务，围绕星火计划项目的实施，结合浙江省农村实际，开展了形式多样的培训，保证了星火项目的实施，提高了劳动者素质，促进了农村经济的发展。十五年来全省共投入星火人才培训经费1600多万元，培训各类人才280多万人次。星火人才培训为广大农村培养了不同层次的技术人才，又有掌握星火科技的技术能手，还有一大批掌握一至两项实用技术的“土专家”。